Учет, анализ и аудит операций по заработной плате.

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

			Московский государственный текстильный университет
                             имени А.Н. Косыгина

     Кафедра     Менеджмента и организации производства

                                  ВЫПУСКНАЯ
                           КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
     Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате



     исполнитель____________                                   Замир И.В.
  гр. 51-98

     руководитель___________                                   Клюшина Н.К.



     консультанты:

     раздел экономической теории                               Аминова Г.А.


     раздел основной
  Клюшина Н.К.


     «К защите допускаю»                                           к.э.н.
  Иващенко Н.С.
     зав. кафедрой

                               Москва 2003 год



                                 Содержание


Введение ………………………………………………………………………….
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ
     1. Сущность заработной платы и ее функции……………………………
     2. Формы и системы оплаты труда……………………………………15.
     3. Основные принципы организации регулирования оплаты труда…23
2.  АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТОРГЛЕС»……29
      2.1.   Характеристика фирмы      30
     2.2.    Предварительный обзор баланса.  34
     2.3.    Структурный анализ активов и пассивов
     2.4.    Оценка финансовой устойчивости ООО «ТОРГЛЕС».
     2.5.    Оценка платежеспособности ликвидности ООО «ТОРГЛЕС»………..
3. УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ООО «ТОРГЛЕС»
      3.1.    Порядок расчета и удержаний из заработной платы………………….
      3.2.    Аудит расчетов по оплате труда ……………………………………….
      3.2.1. Методика проверки расчетов  с персоналом  по  оплате  труда   и
начислений во внебюджетные фонды…………………………………………….

Выводы и рекомендации…………………………………………………………


Приложение ……………………………………………………………………….



                                  Введение



       В соответствии с изменениями в экономическом  и  социальном  развитии
страны существенно меняется и политика в области  оплаты  труда,  социальной
поддержке и защиты работников.  Многие  функции  государства  по  реализации
этой   политики   возложены   непосредственно   на   предприятия,    которые
самостоятельно  устанавливают  формы,  системы  и  размеры   оплаты   труда,
материального стимулирования его  результатов.  Понятие  “заработная  плата”
наполнилось новым содержанием и охватывает  все  виды  заработков  (а  также
различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в
денежных и натуральных формах  (независимо  от  источников  финансирования),
включая  денежные   суммы,   начисленные   работникам   в   соответствии   с
законодательством за не проработанное время (ежегодный  отпуск,  праздничные
дни и тому подобное).
         Рыночные  отношения  вызвали  к  жизни  новые  источники  получения
денежных доходов в виде сумм, начисленных к  выплате  по  акциям  и  вкладов
членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
         Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются  его
личным  вкладом,  с  учетом   конечных   результатов   работы   предприятия,
регулируется  налогами  и   максимальными   размерами   не   ограничиваются.
Минимальный размер  оплаты  труда  работников  всех  организационно-правовых
форм устанавливаются законодательством.
          Уставной юридической формой регулирования  трудовых  отношений,  в
том  числе  в  области  оплаты  труда  работников,  становится  коллективный
договор  предприятия,  в  котором  фиксируются  все  условия  оплаты  труда,
входящие в компетенцию предприятия.
          Целью данной дипломной работы является провести исследования учета
расчетов  по  оплате  труда,   на   конкретном   объекте,   проанализировать
действующие системы и формы оплаты  труда,  осуществить  анализ  финансового
состояния, провести аудит операций по заработной плате.
          Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить, что  представляет  собой  понятие  заработная  плата,
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.  Во-вторых,  провести
финансовый анализ  структуры  активов  и  пассивов,  реального  собственного
капитала,  скорректированных  заемных  средств.   Дать   анализ   финансовой
устойчивости,  а  именно   определить   платежеспособность   и   ликвидность
исследуемой  фирмы.   Рассмотреть   порядок   начисления   некоторых   видов
заработной платы и то, как эти формы и системы  применяются  на  обследуемом
предприятии, рассмотреть действующие системы премирования, учет удержаний  и
вычетов из заработной платы работников,  а  также  их  отражения  на  счетах
бухгалтерского учета.
      В-третьих,  провести  аудит  расчетов  по  оплате   труда,   составить
аудиторское заключение.
      На основании полученных данных составить выводы, и  дать  рекомендации
по улучшению  системы бухгалтерского учета.



1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ

                 1.1. Сущность заработной платы и ее функции



      В условиях рыночной экономики предприятия  ищут  новые  модели  оплаты
труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в  новых  условиях,
нужно определить, что же такое заработная плата, ибо  многие  экономисты  и
практики настойчиво  доказывают,  что  вместо  понятия  “зарплата”  следует
употреблять понятие “трудовой доход”.
      Наиболее принципиальным является не искать  новое  в  терминологии,  а
более  обстоятельно  выявить  суть  и  свойства   экономической   категории
“зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы  как  доли
общественного продукта (совокупного общественного  продукта,  национального
дохода и так далее), (далее т.д.) распределяемого по труду между отдельными
работниками, противоречит рынку.
      Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не  совсем
конкретно  называется  этот  источник.  Кроме  того  -   заработная   плата
распределяется не только по количеству и  качеству  труда,  но  ее  размеры
зависят  и  от  фактического  трудового  вклада  работника,   от   конечных
результатов хозяйственной деятельности предприятия.
      И определение заработной платы, как  части  совокупного  общественного
труда,  национального  дохода,  которые  формируются  на  уровне  общества,
затушевывает  связь  заработной  платы  с  непосредственным  источником  ее
формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
        Рассматриваемую  категорию  можно  определить   следующим   образом.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление,
представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от  конечных
результатов работы  коллектива  и  распределяющу