Планирование труда и заработной платы 7790.

Планирование труда и заработной платы



СОДЕРЖАНИЕ
Вступление. ------------------------------------------------------------------------------ 2
Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. ------------------------ 3
Глава 1. Что такое заработная плата. ------------------------------- 3
Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. ---------------------------------------------------------------------- 5
Глава 3. Рынок труда. ----------------------------------------------------- 8
Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. ----------------------------------------- 10
Вступление. ---------------------------------------------------------------- 10
Глава 1. Планирование повышения продуктивности
труда. -------------------------------------------------------------------------------------- 10
Глава 2. Планирование количества работников. --------------- 12
Глава 3. Планирование фонда заработной платы. ------------ 15
Часть 3. Классическая теория занятости. ------------------------------------- 17
Вступление. ---------------------------------------------------------------- 17
Глава 1. Закон Сэя. ------------------------------------------------------- 18
Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной
платы. ------------------------------------------------------------------------------------- 21
Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство. --------------------------------------------------------------------- 23
Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. ----------------------------- 24
Вступление. ---------------------------------------------------------------- 24
Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. ----------------------------------------------------------------------------- 25
Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. -------------------------------------------------------------------- 29
Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. -------------------------- 31
Глава 1. Точка зрения классиков. ----------------------------------- 31
Глава 2. Кейнсианская точка зрения. ------------------------------ 34
Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. --------- 36
Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. --------------------------------------------------------------------------------- 39
Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах.- 39
Глава 2. Набор кандидатов. ------------------------------------------- 42
Глава 3. Отбор кадров. -------------------------------------------------- 43
Глава 4. Определение заработной платы и льгот. ------------ 46
Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии "Х". ---------------------------------------------------------------------- 49
Вступление. ---------------------------------------------------------------- 49
Глава 1. Исходные данные и определения. --------------------- 49
Глава 2. Расчет и результаты. --------------------------------------- 50
Вывод. ----------------------------------------------------------------------- 53

Вступление
В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой.
В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд.
Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов.
В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы.
В четвертой части приводится другая теория занятости - Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне.
В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы.
Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот.
В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности.
В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.



ЧАСТЬ 1. Заработная плата и трудовые отношения

ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция "минимума средств существования", которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников.
Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоим