Новости Словари Конкурсы Бесплатные SMS Знакомства Подари звезду
В нашей
базе уже
59876
рефератов!
Логин

Пароль

Методологические аспекты управления персоналом тур организации

Методологические аспекты управления персоналом тур организации.
Методологические аспекты управления персоналом тур организации Приложение 1.
Таблица 1. Принципы работы с персоналом


|Название |Содержание |
|принципа |принципа |
| | |
| | |
|Эффективность |Предполагает наиболее эффективную и экономичную |
| |организацию системы управления персоналом, |
| |снижение доли затрат на систему управления в |
| |общих затратах на единицу выпускаемой продукции, |
| |повышение эффективности производства. В случае, |
| |если после мероприятий по совершенствованию |
| |системы управления персоналом увеличились затраты|
| |на управление, то они должны перекрываться |
| |эффектом от производственной деятельности |
|Прогрессивность | |
| |Соответствие системы управления персоналом |
| |передовым зарубежным и отечественным аналогам |
|Перспективность | |
| |При формировании системы управления персоналом |
| |следует учитывать перспективы развития орган |
|Оперативность | |
| |Своевременное принятие решений по анализу и |
| |совершенствованию системы управления персоналом, |
| |предупреждающих или оперативно устраняющих |
| |отклонения |
|Комплексность | |
| |Многовариантная проработка предложений по |
| |формированию системы управления персоналом и |
| |выбор наиболее рационального варианта для |
| |конкретных условий производства |
|Простота | |
| |Чем проще система управления персоналом, тем |
| |лучше она работает. Безусловно, это исключает |
| |упрощение системы управления персоналом в ущерб |
|Научность |производству |
| | |
| |Разработка мероприятий по формированию системы |
| |управления персоналом должна основываться на |
| |достижениях науки в области управления и с учетом|
|Иерархичность |изменения законов развития общественного |
| |производства в рыночных условиях |
| | |
| |В любых вертикальных разрезах системы управления |
| |персоналом должно обеспечиваться иерархическое |
| |взаимодействие между звеньями управления |
| |(структурными подразделениями или отдельными |
| |руководителями), принципиальной характеристикой |
| |которого является несимметричная передача |
|Автономность |информации «вниз» (дезагрегирование, детализация)|
| |и «вверх» (агрегирование) по системе управления |
| | |
| |В любых горизонтальных и вертикальных разрезах |
| |системы управления персоналом должна |
| |обеспечиваться рациональная автономность |
|Согласованность |структурных подразделений или отдельных |
| |руководителей |
| | |
| | |
| | |
| |Взаимодействия между иерархическими звеньями по |
| |вертикали, а также между относительно автономными|
| |звеньями системы управления персоналом по |
| |горизонтали должны быть в целом согласованы с |
| |основными целями организации |



Приложение 2



Кадры, обучение, тарифы



Кадры



Службы психологической помощи



Обучение



Подбор

и использование кадров службы управления

персоналом



Рисунок 1.
Организационная схема управления персоналом фирмы



-----------------------
Координация деятельности служб управления персоналом, разработка принципов
кадровой работы и обучение персонала

Комплексное планирование и контроль

Сфера
управления

Сфера
производственно-техническая
Умар.Ш. был тут !!!!!
 
давайте изгоним мат !!!
 
ДОБРОЙ НОЧИ ОТ Ъ
ЛОКИ ИНО
 
ДМК МЭ
 
где инфааа?