Новости Словари Конкурсы Бесплатные SMS Знакомства Подари звезду
В нашей
базе уже
59876
рефератов!
Логин

Пароль

Статистический анализ рынка труда Тюменской области

Статистический анализ рынка труда Тюменской области.
Статистический анализ рынка труда Тюменской областиСодержание
Введение……………………………………………………………………………..3

1. Понятие рынка труда, его структура…………………………………5
2. Виды и модели рынка труда…………………………………………10
3. Основные показатели рынка труда………………………………….16
4. Регулирование рынка труда………………………………………….23
Глава 2: Статистический анализ рынка труда Тюменской области
за 1997-2001г.г……………………………………………………………26
2.1. Статистические методы анализа рынка труда………………………..26
2.2. Анализ рынка труда Тюменской области за 1997-2001г.г…………...32
2.2.1. Изучение структуры и динамики основных показателей
рынка труда……………………………………………………….32
2.2.2. Индексный метод анализа рынка труда региона……………….35
2.2.3. Влияние демографической ситуации на состояние рынка
труда региона……………………………………………………..37
Заключение………………………………………………………………………….40
Список литературы…………………………………………………………………43
Приложения…………………………………………………………………………44



Введение
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как
на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство
реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического
этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от
качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и
отдельного работника в частности.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в
эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере
расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно -
технологической революции, освоения высокосложных технологий и
распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой
творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень
развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой
активности работников значительной части профессий и широкого использования
в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им
знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по
сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства
практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро
меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной
продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного
совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм
производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит
соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно -
производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и
переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой
рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,
осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной
форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Целью данной работы является изучение сущности, структуры, механизмов
функционирования и регулирования рынка труда. А также исследование рынка
труда Тюменской области при помощи различных статистических методов.
В первой главе рассматривается научно-теоретическая часть рынка
труда: сущность структура, механизм функционирования. А во второй главе
производится сам анализ рынка труда Тюменской области: изучается структура
и динамика основных показателей, применяется индексный метод анализа рынка
труда региона и исследуется влияние демографической ситуации на состояние
рынка труда региона.



Глава 1: Сущность, структура, механизмы функционирования
рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, его структура
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый,
получающий в настоящее время все более широкое распространение,
ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными
от занятости, безработными, ищущими другое место работы, впервые
вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в
работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем
занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент, и
проблемы с занятостью не создает).
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка
труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как
стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и
работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в
создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не
учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может
считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе
производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы
территориального или профессионального движения работника, оплаты труда,
профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик
рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником,
по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение
масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы,
резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в
частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход,
рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение
“работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними
на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях,
возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы,
спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то
есть совокупность определенных характеристик работника) осознается, как
ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные
и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется
личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной
подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-
Умар.Ш. был тут !!!!!
 
давайте изгоним мат !!!
 
ДОБРОЙ НОЧИ ОТ Ъ
ЛОКИ ИНО
 
ДМК МЭ
 
где инфааа?