Новости Словари Конкурсы Бесплатные SMS Знакомства Подари звезду
В нашей
базе уже
59876
рефератов!
Логин

Пароль

Рынок труда в современном мировом хозяйстве

Рынок труда в современном мировом хозяйстве.
Рынок труда в современном мировом хозяйствеМОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА



ИНСТИТУТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ

КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ



РЕФЕРАТ


“РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ
МИРОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ”



Выполнил:
студент гр. ИД3-1 Максименко К.В.

Проверила:
доц. Иванова А.Ф.



МОСКВА 2001



ПЛАН РЕФЕРАТА:
1.Введение – стр.2
2.Межгосударственное перемещение рабочей силы и международный рынок труда –
стр.3
3.Необходимость государственного регулирования миграции – стр.7
4.Миграция рабочей силы в РФ и СНГ – стр.10
5.Заключение – стр. 14
6. Список использованной литературы – стр.17
1.Введение
Мой реферат посвящен весьма актуальной теме - международному рынку
рабочей силы. Давно уже сформировались и получили развитие национальные
рынки рабочей силы. Они стали привычным понятием в нашем экономическом
обиходе. Но теперь возникает принципиально новое образование -
международный рынок рабочей силы, который не следует рассматривать как
просто сумму национальных рынков. Скорее всего это качественно новое
наднациональное образование, основанное на все более растущем спросе и
предложении заграничной рабочей силы, которая может соединяться с капиталом
двояким образом: путем перемещения самой рабочей силы через границы в места
спроса на нее и путем передвижения капитала, опять-таки минуя границы, в
районы избыточного предложения рабочей силы. В обоих случаях международный
рынок труда помимо явных форм может проявлять себя также и в скрытой,
неявной форме: в виде долгосрочных работ по контрактам за рубежом, в работе
в совместных с зарубежными государствами организациях, на импортном
оборудовании и по программам, представляющим главный интерес для
зарубежного капитала, и т.д.
Этот рынок не имеет еще развитого правового регулирования, хотя
отдельные начала такого регулирования по линии МОТ, "Общего рынка"
действуют уже сейчас.
Как известно, важную роль в развитии международного рынка рабочей силы
играет деятельность совместных предприятий, в рамках которых происходит
своего рода совмещение национальных рынков рабочей силы и образуются
элементы и признаки международного рынка рабочей силы. Эта необычная
сторона деятельности совместных предприятий достаточно подробно
проанализирована в реферате.
Не меньшую роль в формировании нового мирового рынка труда играют и
транснациональные корпорации (ТНК), в рамках которых создалась своего рода
внерыночная система международного перемещения квалицифированных кадров. В
80-х годах в Великобритании, например, почти половина всех иностранцев,
пересекших границы стран и получивших рабочие места, были лицами,
перемещенными в рамках ТНК, Эти корпорации по существу создали особый,
относительно изолированный сегмент международного рынка рабочей силы, где
прямо не осуществлялась купля-продажа рабочей силы, хотя и сказывалось
косвенное воздействие открытого рынка по линии определения ставок
заработной платы, дефицитных профессий и т.д.
Международный рынок труда ориентирован на особый вид рабочей силы. В
настоящее время по существу формируется (на что указывалось ранее в наших
публикациях) новый тип работника, наиболее приспособленного к жестким
условиям международного найма и труда. Он существенным образом отличается
от уже привычного для нас облика работника, ограниченного в деятельности
пределами своей страны. Явление это относительно новое, и с ним придется
считаться не только международному рабочему движению, но и отдельным
странам, не исключая, конечно, и Россию. Люди пересекают границы не только
потому, что они ищут лучшей работы и зарплаты. Ими движут и иные мотивы,
связанные с общей неудовлетворенностью жизни в своих странах и поисками
лучшего социального статуса. Прежде всего, уже сейчас формируется новый
стереотип социального поведения людей, вступающих на международный рынок
труда. Среда, в которой они действуют, существенным образом отличается от
привычной для многих людей национальной среды. Особенно это касается
специфичной российской среды и имеет значение не только для качественной
характеристики самой рабочей силы, но и, что важно отметить, для
формирования новой социальной общности Людей в масштабе всего мира.
Экономика России становится все более открытой, и она втягивается в
систему растущих мирохозяйственных связей. Еще в январе 1991 г. Верховный
Совет СССР принял закон о занятости, согласно которому впервые в нашей
практике гражданам СССР разрешалось самостоятельно устраиваться на работу
за границей. Уже после распада СССР Россией было подписано несколько
двусторонних соглашений с рядом стран, которые предусматривают свободный
обмен специалистами в разных отраслях промышленности. Предполагалось также
создание специальной миграционной службы (позднее она была создана в
Российской Федерации), которая будет заниматься проблемой эмиграции из
нашей страны.
Приток иностранного капитала в Россию, стремящегося использовать наши
наиболее ценные трудовые ресурсы, приток иностранной рабочей силы, а также
все более растущее число граждан России, ищущих работу за границей - такова
сложная реальность в нынешнее время крутых ломок и перехода на новые
рыночные позиции. Отсюда международный рынок рабочей силы не есть предмет
только лишь научного интереса. Он приобретает уже практическое значение.
Еще предстоит решить много проблем, относящихся не только к области
экономики, но и политики, межгосударственным отношениям.

2.Межгосударственное перемещение рабочей силы и международный рынок труда.
Расслоение мировой экономики, новая ее структура, а также возросшая
роль транснациональных корпораций - все это создавало объективные условия,
благоприятствующие постепенному формированию мирового рынка труда и его
отдельных частей — региональных рынков труда. Появление мирового рынка
труда становится практически возможным тогда и только лишь тогда, когда
начинает работать механизм стихийного спроса и предложения на заграничную
рабочую силу. При этом, что важно отметить, спрос и предложение должны
носить не абстрактный, а вполне конкретный характер, реализуемый через
движение рабочей силы к местам ее использования, а капитала - к районам ее
сосредоточения.
В отдельных же случаях возможны и иные способы удовлетворения
потребности в рабочей силе без физического передвижения капитала и рабочих,
без их террит
Умар.Ш. был тут !!!!!
 
давайте изгоним мат !!!
 
ДОБРОЙ НОЧИ ОТ Ъ
ЛОКИ ИНО
 
ДМК МЭ
 
где инфааа?