Новости Словари Конкурсы Бесплатные SMS Знакомства Подари звезду
В нашей
базе уже
59876
рефератов!
Логин

Пароль

Безработица и рынок труда

Безработица и рынок труда.
Безработица и рынок труда Введение


на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство
реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического
этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от
качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и
отдельного работника в частности.
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено
результатами экономических исследований ведущих американских ученых.
Начиная с 1929 года главным производства; индивидуализация всех видов и
форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит
соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-
производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и
переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического
технологического и организационного обновления, постепенно превращается в
экономику непрерывного развития, для которой характерно практически
постоянное совершенствование методов производства, принципов управления,
эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Источником роста производительности труда и национального дохода США в
триаде "труд—земля—капитал" является первый фактор, охватывающий
совокупность образовательных, квалификационных, демографических и
культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся
долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях
рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на
все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а
полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за
время обучения достигли 100 млрд. долл.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в
эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории
производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их
эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников
значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного
труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей
силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым,
требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем
месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим
характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание
низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной
цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,
осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной
форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее
время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части
работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним
специальным образованием, административно-управленческого персонала,
высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд
национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %
занятых в народном хозяйстве.

Понятие рынка труда

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и
социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей
силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную
особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди,
которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены
специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными,
культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают
существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и
отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются
условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда,
возможность получения образования, профессионального роста, гарантии
занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике
занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-
квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда,
а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между
покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы
(нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные
учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей
силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например,
для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать
определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных
способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна
постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка
потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать
конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей
работника к труду.
Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый
раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только
такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных
условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция.
При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие
общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою
рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его
анализу

Неоклассический подход
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где
реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре
основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного
рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической
политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон). М.
Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники
концепции экономики предложения (Д. ГилдерЯ А. Лаффер и др.). Приверженцы
этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует
на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит
цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Им
Умар.Ш. был тут !!!!!
 
давайте изгоним мат !!!
 
ДОБРОЙ НОЧИ ОТ Ъ
ЛОКИ ИНО
 
ДМК МЭ
 
где инфааа?