Новости Словари Конкурсы Бесплатные SMS Знакомства Подари звезду
В нашей
базе уже
59876
рефератов!
Логин

Пароль

Рынок труда в системе рыночных отношений

Рынок труда в системе рыночных отношений.
Рынок труда в системе рыночных отношений человека», является товаром, а производственные отношения базируются на
свободной купле – продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на
рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со
стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не
несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное
вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.
Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию
усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел
существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к
расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только
зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не
отработанное время (то есть отпуск), различные социальные выплаты и тому
подобное.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие
современного производства предъявило повышенные требования к качеству
рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной
подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес
активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым
работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на
переподготовку кадров в связи с научно – техническим прогрессом и
стремительным развитием экономических отношений определило политику
закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,
раннее приводимые к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым
процессом, встроенным в рыночный механизм.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,
отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов
между присутствующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися
и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда
являются ассоциация предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с
другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та
равнодействующая, которая служит базой решения и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных и психологических факторов,
определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему
трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о
рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении
профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать
населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку
кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на
предприятии политики стабилизации кадров и тому подобное. Все эти составные
части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях
находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и
исторических условий развития данной отрасли.
Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы
его стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Эта работа
позволяет последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка
труда, проблемы регулирования его деятельности, практический аспект
функционирования рынка труда в современных российских условиях.



1. Рынок труда: понятие, типология и структура.

1. Понятие рынка труда.

Переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой
необходимость рынка труда и рабочей силы.
Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован
в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и
исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных
подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так
далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы
министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение,
трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся
в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и
неустроенной молодежи.
Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение
интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически
изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения,
сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают
существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке
труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные
черты. «Рынок труда можно определить как систему социально – экономических
отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по
найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную
рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное
производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения
и перераспределения». (4)[с.131].
Уже сам факт признания собственности граждан на рабочую силу, на свои
способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой
право человека избирать область приложения своих трудовых усилий и
реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного
соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права
собственности человека на использование своих трудовых способностей есть
движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществлять это
право наяву.
Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по
собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за
талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же
время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует
возможности получать за труд больше, чем он того стоит.
Умар.Ш. был тут !!!!!
 
давайте изгоним мат !!!
 
ДОБРОЙ НОЧИ ОТ Ъ
ЛОКИ ИНО
 
ДМК МЭ
 
где инфааа?