Новости Словари Конкурсы Бесплатные SMS Знакомства Подари звезду
В нашей
базе уже
59876
рефератов!
Логин

Пароль

Планирование труда и заработной платы 7790

Планирование труда и заработной платы 7790.
Планирование труда и заработной платы



СОДЕРЖАНИЕ Вступление. ------------------------------------------------------------------------------ 2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. ------------------------ 3 Глава 1. Что такое заработная плата. ------------------------------- 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. ---------------------------------------------------------------------- 5 Глава 3. Рынок труда. ----------------------------------------------------- 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. ----------------------------------------- 10 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 10 Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда. -------------------------------------------------------------------------------------- 10 Глава 2. Планирование количества работников. --------------- 12 Глава 3. Планирование фонда заработной платы. ------------ 15 Часть 3. Классическая теория занятости. ------------------------------------- 17 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 17 Глава 1. Закон Сэя. ------------------------------------------------------- 18 Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы. ------------------------------------------------------------------------------------- 21 Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство. --------------------------------------------------------------------- 23 Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. ----------------------------- 24 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 24 Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. ----------------------------------------------------------------------------- 25 Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. -------------------------------------------------------------------- 29 Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. -------------------------- 31 Глава 1. Точка зрения классиков. ----------------------------------- 31 Глава 2. Кейнсианская точка зрения. ------------------------------ 34 Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. --------- 36 Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. --------------------------------------------------------------------------------- 39 Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах.- 39 Глава 2. Набор кандидатов. ------------------------------------------- 42 Глава 3. Отбор кадров. -------------------------------------------------- 43 Глава 4. Определение заработной платы и льгот. ------------ 46 Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии "Х". ---------------------------------------------------------------------- 49 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 49 Глава 1. Исходные данные и определения. --------------------- 49 Глава 2. Расчет и результаты. --------------------------------------- 50 Вывод. ----------------------------------------------------------------------- 53 Вступление В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой. В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов. В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы. В четвертой части приводится другая теория занятости - Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне. В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы. Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот. В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности. В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе. ЧАСТЬ 1. Заработная плата и трудовые отношения ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации? Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция "минимума средств существования", которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоим
Умар.Ш. был тут !!!!!
 
давайте изгоним мат !!!
 
ДОБРОЙ НОЧИ ОТ Ъ
ЛОКИ ИНО
 
ДМК МЭ
 
где инфааа?